1С Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.46.1


1С Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.46.1

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:

Установление политики в области управления персоналом.

Реализация политики компании в области управления персоналом:
— планирование потребностей в персонале;
— поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
— планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
— поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
— планирование занятости персонала;
— оценка персонала;
— обучение и развитие;
— формирование кадрового резерва и управление талантами;
— финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
— управление социальным пакетом и льготами;
— поддержка грейдов;
— самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
— охрана труда;
— учет кадров и анализ кадрового состава;
— аттестация;
— трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
— расчет заработной платы персонала;
— управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
— исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
— отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Анализ эффективности работы с персоналом:
— оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;
— оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;
— анализ и управление затратами на персонал;
— мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:
— разработка стратегии в области управления персоналом;
— развитие организационной структуры компании;
— анализ информации о персонале;
— оценка эффективности HR-службы;
— управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:
— вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
— эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
— проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
— планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
— управлять карьерой и продвижением сотрудников;
— разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
— создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:
— планирование затрат на персонал;
— оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
— контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
— анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
— выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:
— всех видов начислений по оплате труда;
— расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
— всех видов удержаний;
— исчисления налогов и взносов;
— выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:
— отбора кандидатов;
— адаптации новых сотрудников;
— обучения и повышения квалификации;
— планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
— оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:
— расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
— поддержка процессов "Согласование" и "Утверждение" документов;
— многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
— гибкая настройка прав доступа;
— рабочее место для самообслуживания сотрудников;
— возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.
Наименование: 1С Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП"
Версия: 2.5.46.1
Дата выхода: 06.02.2012
Операционная система: Microsoft Windows 2000/NT/XP/2003R2/Vista/2008/7/2008R2 x86/64
Лекарство: не требуется (используется HASP-ключ платформы 1С 8.2)
Размер файла: 134,82 Mb
1С Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.46.1

1С Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.46.1

Забрать бесплатно 1С Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.46.1

12-02-2012, 21:38
Опубликовать 1С Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.46.1 на свою страничку в социальные сети: